您好，关于您提出的“没有签劳动合同法定节假日工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

核心结论：即使您没有与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且您在法定节假日提供了劳动，那么用人单位就应当依法支付您不低于工资三倍的加班工资。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确了，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。

2. 工资计算方法：

   • 有约定工资的情况：如果您和用人单位对工资有明确的约定（无论是书面还是口头），且这个约定不违反法律法规，那么就按照约定的工资标准来计算加班工资。具体公式是：法定节假日加班工资 = 约定的日工资 × 300%。其中，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 无约定工资的情况：如果没有明确的工资约定，那么可以参考同岗位、同工种、同职务的其他劳动者的工资水平，或者当地同行业的平均工资水平来确定。如果有银行工资发放记录等证据，也可以按照实际发放的平均工资来计算。确定工资后，同样使用上述公式来计算加班工资。

3. 维权途径：

   • 如果您发现用人单位没有按照法律规定支付法定节假日的加班工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的加班工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 如果投诉仍然没有解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据来支持自己的主张。
   • 最后，如果您对仲裁裁决不服，还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 为了避免类似的纠纷和法律风险，我建议您尽快与用人单位补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 同时，您也应该保留好相关的证据，如考勤记录、工资支付记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，即使您没有签订劳动合同，但在法定节假日工作时仍然享有获得三倍加班工资的权利。如果用人单位拒付加班工资，您可以通过多种途径来有效维权。希望这些解答能够对您有所帮助。