在劳动关系未解除的情况下，企业单位应按照劳动合同的约定和法律规定，持续、足额地向职工支付工资。具体分析如下：

1. 正常工作情况下的工资支付：

   • 如果职工仍在正常工作，企业单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有约定的劳动报酬。
   • 企业单位不得因劳动关系未解除而拖欠或克扣职工工资，否则将构成违法行为，职工有权依法维护自己的权益。

2. 非正常工作情况下的工资支付：

   • 如果职工因企业单位的原因（如停工、停产等）无法正常工作，企业单位仍需按照法律规定支付工资。具体支付标准可能因地区和具体政策而异，但通常应不低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 在某些特殊情况下（如职工患病、工伤等），企业单位还需按照相关法律法规的规定支付病假工资、工伤津贴等。

3. 工资支付的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业单位必须按时足额支付职工工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果企业单位违反法律规定拖欠或克扣工资，职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 企业单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。
   • 职工应保留好自己的工资条、银行转账记录等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的权益。
   • 如果职工发现企业单位存在拖欠或克扣工资的情况，应及时与企业单位沟通协商，如协商无果，可依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。