针对“没有劳动关系解除单位应继续发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：在劳动关系未解除的情况下，用人单位通常应继续给劳动者支付工资。这是基于劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系存续期间，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

现在，我们根据不同情况来具体讨论：

1. 员工正常提供劳动：

   • 如果员工仍在正常提供劳动，无论劳动合同是否明确约定了工资支付条款，用人单位都有义务按时足额支付工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。

2. 员工未提供劳动（单位未安排工作）：

   • 在某些情况下，员工可能因单位未安排工作而未能提供劳动。这种情况下，是否应支付工资可能因地区和具体裁决而异。一些地方可能认为，由于员工未提供劳动，用人单位无需支付工资；而另一些地方则可能认为，只要劳动关系未解除，用人单位就应支付一定的生活费或基本工资。
   • 为避免此类纠纷，用人单位应加强管理，对于长期未返岗的员工，应及时通过通知到岗、解除劳动合同等方式合法终结劳动关系。

3. “两不找”情况：

   • “两不找”指的是员工长期未提供劳动，用人单位也未与其解除劳动合同的情况。在这种情况下，双方劳动关系可能被视为处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不享有和承担劳动法上的权利义务关系。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以完全忽略此类员工。用人单位仍应妥善管理员工档案，及时与员工沟通，并在必要时采取措施合法终结劳动关系。

综上所述，对于“没有劳动关系解除单位应继续发工资吗”的问题，答案是：在劳动关系未解除的情况下，用人单位通常应继续给劳动者支付工资。但具体支付情况可能因员工是否提供劳动、地区裁决差异以及用人单位的管理措施等因素而有所不同。因此，用人单位应加强管理，确保合法合规地处理劳动关系相关事宜。