关于“协商解除劳动合同期间没上班是否应该发工资”的问题，这主要取决于未上班的具体原因以及是否符合法律规定和单位的规章制度。以下是对此问题的详细解答：
一、可以发工资的情况
单位安排停工停产：
- 如果在协商解除劳动合同期间，单位因故安排停工停产，且非因劳动者原因造成，那么在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，单位应按当地规定发放生活费。
单位安排休假或请假获批：
- 如果劳动者不上班是单位安排的休假（如年假、调休等），或者劳动者因合理原因请假并获得单位批准（如病假、婚假、产假等），那么单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 特别是病假，员工生病或非因工负伤需要治疗休息，并依法请病假的，单位应支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
单位有其他过错导致员工无法工作：
- 如单位未提供必要的劳动条件导致员工无法工作，员工有权要求单位支付工资，因为责任在于单位。
二、不可以发工资的情况
员工无故旷工：
- 如果员工在协商解除劳动合同期间无故旷工，没有履行正常的请假手续而擅自不上班，单位通常可以不支付旷工期间的工资，并根据合法有效的规章制度进行纪律处分。
员工请事假且未获批：
- 如果员工因个人事务向单位请假但未获批，在事假期间单位一般无需支付工资，因为事假并非正常出勤时间。但需注意，如果单位规章制度中未明确规定事假期间工资支付情况，或者规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
员工长期无故不上班：
- 如果劳动者长期不上班且无正当理由，用人单位可以根据劳动合同的约定或公司规章制度，采取相应的措施，包括但不限于扣除工资、警告甚至解除劳动合同。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四、总结与建议
在协商解除劳动合同期间，如果员工未上班，能否发工资需综合考虑未上班的具体原因、法律规定及单位规章制度。单位应确保遵守相关法律法规，合理处理员工的工资问题；员工也应了解自身权益与义务，避免不必要的纠纷。如果双方对此存在争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律建议。