在劳动关系未解除的情况下，用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资，这是用人单位的法定义务。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、工资支付的法律基础与义务
- 劳动合同约定：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬的支付是重要条款，规定了支付标准、方式和时间等。只要劳动者履行了劳动义务，用人单位即有义务按时足额支付工资。
- 法律强制规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、具体情况下的工资支付分析
- 正常劳动情况下的工资支付：在劳动关系存续期间，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其身份、性别、种族等，都应获得相应标准的劳动报酬。这是按劳分配、同工同酬原则的具体体现。
- 特殊情况下的工资支付：
- 待岗或休假：即使劳动者因待岗、休假等原因未实际提供劳动，只要劳动关系未解除，用人单位仍应继续履行支付工资的义务。不过，具体支付标准可能因待岗或休假类型而有所不同，需依据劳动合同或相关法律法规进行确定。
- 企业困难：企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本企业工会同意后，可以延期支付工资。但在此情况下，用人单位应与劳动者协商并明确告知延迟发放的原因和预计时间，且延期支付的时间应符合相关法律法规的规定。
三、用人单位未支付工资的法律后果
- 劳动者有权解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位还可能面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并加付赔偿金的风险。
四、劳动者的维权途径
- 友好协商：首先尝试与用人单位协商，通过沟通解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求介入处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益和社会和谐稳定。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。若您在劳动关系中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。