在劳动关系未解除的情况下，用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资。这一义务是法定的，也是保障劳动者基本生活和维护社会和谐稳定的重要措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的法律基础与义务
劳动合同约定：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬的支付是重要条款，规定了支付标准、方式和时间等。只要劳动者履行了劳动义务，用人单位即有义务按时足额支付工资。
法律强制规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、具体情况下的工资支付分析
劳动关系存续期间的正常工资支付：
- 只要劳动关系未解除，无论劳动者是否实际提供劳动（如待岗、休假等），用人单位都应继续履行支付工资的义务。
- 若劳动者因旷工等原因未提供劳动，用人单位可依法扣减相应期间的工资，但不得违反法律规定和劳动合同约定，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况下的工资支付：
- 企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本企业工会同意后，可以延期支付工资。但在此情况下，用人单位应与劳动者协商并明确告知延迟发放的原因和预计时间。
- 劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者权益保障：
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。
- 劳动者还可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。
建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如遇到工资支付问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，劳动关系未解除时，用人单位必须依法支付劳动者工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。