结论前置：员工与公司没有解除劳动合同但员工不来上班，公司是否应该发工资给他，这主要取决于员工不来上班的具体原因。以下是几种常见情况的分析：

1. 因公司原因导致员工无法上班

   • 停工停产在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司因经营调整暂时停产一个月，且未与员工解除劳动关系，也未安排工作，则该月内公司需按劳动合同约定支付员工全额工资。
   • 停工停产超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动（如通过线上方式完成工作任务），则公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常意味着支付一定比例的生活费，具体比例依据地方规定而定，如某些地方规定用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。

2. 因员工自身原因无法上班

   • 员工存在过错：若员工因严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等过错行为被暂停工作，且公司未解除劳动关系，员工可能无法获得正常工资报酬。但公司需确保有充分证据支持其处理措施，并符合法律法规及公司规章制度。
   • 员工非因过错但未履行请假手续：员工因个人原因（如生病、家中有事）需请假却未按公司规定履行请假手续，公司可能会按旷工处理，此时员工通常无法获得旷工期间的工资报酬。然而，如果事后员工能提供合理证明并按规定补办请假手续，公司应根据具体情况作出相应处理。例如，员工因突发疾病未能及时请假，但事后提供了医院诊断证明，公司应考虑支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 特殊假期或请假获批

   • 法定假期：员工处于法定节假日（如元旦、春节、清明节等）期间，即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。
   • 请假获批：员工因合理原因请假并获得单位批准，如病假（需有医院诊断证明等合规手续）、婚假、产假、陪产假、丧假等，在请假期间工资也应当正常发放。特别是女职工休产假期间，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确规章制度，对员工不来上班的情况进行明确规定，并确保规章制度符合法律法规的要求。同时，公司应保留好相关证据，如停工停产的通知、员工旷工的记录等，以便在发生争议时提供证明。
• 对于员工而言，应了解自身权益与义务，遵守公司规章制度，如因特殊原因无法上班，应及时履行请假手续并提供合理证明。若与公司发生争议，可寻求法律途径解决。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定支付工资或生活费，员工有权向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼，要求公司支付工资、赔偿或继续履行合同。
• 若员工无故旷工或违反公司规章制度，公司有权根据规章制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

综上所述，员工与公司没有解除劳动合同但员工不来上班时，公司是否应该发工资给他取决于具体原因。双方应了解并遵守相关法律法规及规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。