针对您提出的“员工上班说不来就不来了是否需要发工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论：员工突然不来上班，用人单位仍需按照法律规定和劳动合同约定支付其应得工资，不得无故克扣或拖欠。

详细解释：

1. 法律规定与基础原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要员工为用人单位提供了劳动，无论其是否突然离职，用人单位都有支付相应工资的法定义务。

2. 员工突然不来上班的不同情形及处理方式：

   • 旷工情况：若员工无任何正当理由且未履行请假手续而突然不来上班，构成旷工。用人单位可根据依法制定的规章制度对旷工行为进行相应处理，如扣除旷工期间的工资，但必须确保对员工正常出勤期间的工资足额发放。例如，若员工月工资5000元，每月工作22天，旷工2天，则可扣除其旷工期间的工资（约454.55元），但仍需支付其余工资（4545.45元）。
   • 有正当理由但未及时告知：若员工因突发疾病、意外事故等正当理由无法按时上班，且未来得及告知用人单位，用人单位在了解情况后，应合理处理工资支付问题，按照法律规定和公司制度支付员工应得工资，如按病假规定支付病假工资。
   • 突然离职情况：即使员工没有提前三十天提出离职申请或未办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。用人单位应按照员工实际出勤天数和合同约定支付工资，并做好证据保存和风险防范工作。

3. 用人单位的正确应对步骤：

   • 及时联系员工：通过电话、短信、邮件等方式了解员工不来上班的具体原因。
   • 根据原因合理处理：对于无故旷工的员工，可按照规章制度进行处理，若达到解除劳动合同条件，应依法解除并保存好相关证据；对于有正当理由的员工，应根据具体情况进行合理安排，保障员工合法权益。
   • 遵守法律义务：无论何种情况，用人单位都应遵守法律规定，及时足额支付员工工资，避免拖欠或克扣。

4. 员工权益保护：

   • 若用人单位无故克扣或拖欠工资，员工可通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：员工突然不来上班并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应依法行事，合理处理员工工资问题，以维护双方的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。