结论：员工没去上班，公司也未辞退的情况下，是否需要发工资需根据具体情况判断，若员工属于非因本人原因缺勤且劳动关系存续，公司一般需支付工资；若员工因个人原因无故缺勤且违反公司规章制度，公司可能无需支付缺勤期间工资或可依法扣除部分工资。以下是对此问题的详细分析：
一、非因员工本人原因缺勤且劳动关系存续
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在劳动关系存续期间，即使员工因非本人原因（如病假、事假但经公司批准、公司安排停工等）暂时未提供劳动，公司仍需支付工资或生活费（具体根据缺勤原因和公司规定确定）。
具体情形：
- 病假：员工因病无法工作，需提供医疗证明，公司应按照相关规定支付病假工资。
- 事假：员工因个人事务需请假，若经公司批准，公司可能不支付事假期间工资，但劳动关系仍存续。
- 公司安排停工：如因公司原因（如设备检修、订单减少等）安排员工停工，公司应支付停工期间的生活费或工资（具体根据公司规定和当地政策确定）。
法律后果：
- 若公司未依法支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、因员工个人原因无故缺勤且违反公司规章制度
法律背景：
- 员工应遵守公司的规章制度，按时出勤提供劳动。若员工无故缺勤，违反公司规章制度，公司有权根据公司规定进行处理，包括扣除工资、警告、辞退等。
具体情形：
- 无故旷工：员工未经公司批准擅自缺勤，且无法提供合理理由，视为无故旷工。公司可根据规章制度扣除旷工期间工资，甚至辞退员工。
- 违反考勤制度：员工多次迟到、早退或违反其他考勤规定，公司可根据规章制度进行处罚，包括扣除工资。
扣除工资的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 在无故缺勤的情况下，公司扣除工资应合理且符合公司规章制度，不得随意扣除或超额扣除。
法律后果：
- 若公司扣除工资合法合理，员工需接受处罚；若公司扣除工资违法或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资及可能的赔偿。
三、建议与注意事项
公司方面：
- 制定完善的规章制度，明确缺勤的处理方式和工资扣除标准。
- 在处理员工缺勤问题时，确保程序合法合规，避免侵犯员工权益。
- 与员工进行沟通，了解缺勤原因，尽量通过协商解决问题。
员工方面：
- 遵守公司规章制度，按时出勤提供劳动。
- 如因特殊原因需缺勤，提前向公司请假并说明理由。
- 如认为公司处理不当或扣除工资违法，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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