员工未上班是否要给基本工资，需根据具体情况判断。以下是对各种情形的详细分析：

1. 因用人单位原因导致员工未上班

   • 停工、停产等情形：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按当地规定发放生活费，该标准一般略低于最低工资标准。例如，若公司因市场原因停工一个月，那么这一个月内，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 待岗安排：若用人单位安排员工待岗，同样需要按照当地规定支付生活费或最低工资。比如，公司因业务调整，安排部分员工待岗，那么待岗期间，公司应支付员工生活费或最低工资。

2. 因劳动者个人原因未上班

   • 旷工：旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以不支付旷工期间的工资，但不影响其他正常出勤工作日的工资发放。整体工资核算时，应确保不低于当地最低工资标准（前提是劳动者正常出勤天数应得工资达到该标准）。例如，员工无故旷工三天，那么这三天公司可以不支付工资，但其他正常出勤的日子，公司应正常支付工资。
   • 请事假：劳动者请事假期间，用人单位可以不支付事假工资，而是根据实际出勤天数计算工资。但最终发放的工资同样不应低于最低工资标准（如果出勤天数对应的工资符合该标准）。比如，员工请事假五天，那么这五天公司可以不支付工资，但整个月的工资发放应确保不低于最低工资标准。
   • 请病假：劳动者请病假时，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，员工请病假一周，那么公司应按照不低于最低工资标准80%的比例支付病假工资。

3. 特殊情况

   • 法定节假日与年休假：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者在法定节假日和年休假期间，用人单位应依法支付工资。基本工资按照正常出勤发放，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以相应假期天数。
   • 因工伤不能上班：用人单位应按照工伤保险待遇支付工资，原工资福利待遇不变。这意味着，如果员工因工伤无法上班，公司应继续支付其原工资福利待遇。
   • 不可抗力因素：如因疫情等不可抗力因素导致员工不能正常上班，用人单位应支付基本工资或生活费。停工时间不超过一个月的，按劳动合同约定的标准支付基本工资；停工时间超过一个月的，按政府规定的生活费标准支付。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，应建立健全的劳动管理制度和考勤制度，明确各类假期及特殊情况下的工资支付方式，以确保合法合规并维护员工的合法权益。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在合法合规的前提下维护自己的合法权益。如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

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