关于员工不来上班是否要发工资的问题，这确实是一个涉及多种情况和法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、总体原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。因此，员工不来上班时，工资的支付需根据具体情况来判断，包括劳动合同关系状态、未上班的原因以及相关法律法规的规定。

二、具体情况分析

1. 劳动合同关系存续期间

   • 非员工自身原因未上班：

     • 若因用人单位安排放假、停工停产等导致员工无法上班，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
     • 若超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，用人单位应按当地规定支付生活费。
     • 因用人单位管理失误等特殊原因导致员工无法打卡上班，但能证明正常出勤的，员工应获得相应工资。

   • 员工旷工或违反劳动纪律：

     • 若员工无任何正当理由且未履行请假手续而突然不来上班，构成旷工。用人单位可依据内部规章制度对旷工员工进行纪律处分，包括扣除旷工期间的工资（但需确保对员工正常出勤期间的工资足额发放，且扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

   • 其他合法原因不上班：

     • 请病假并获批的，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
     • 请事假的，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。
     • 法定节假日或带薪年假期间，工资应按正常工作时的薪酬标准支付。
     • 因工伤不能上班的，用人单位应按照工伤保险待遇支付工资，原工资福利待遇不变。

2. 劳动合同关系已解除或终止

   • 劳动合同解除或终止后，用人单位一般无需再支付工资。但若存在未结清的劳动报酬、经济补偿等争议，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

3. 特殊情况

   • 如遇自然灾害、疫情等不可抗力因素导致员工无法上班，用人单位应依据国家法律法规或政策的相关规定，对员工进行工资支付或提供其他形式的补偿。

三、用人单位应对建议

1. 及时联系员工：通过电话、短信、邮件等方式了解员工不来上班的具体原因。
2. 根据原因合理处理：
   • 对于无故旷工的员工，可按照规章制度进行处理，若达到解除劳动合同条件，应依法解除并保存好相关证据。
   • 对于有正当理由的员工，应根据具体情况进行合理安排，保障员工合法权益。
3. 遵守法律义务：无论何种情况，用人单位都应遵守法律规定，及时足额支付员工工资，避免拖欠或克扣。

四、员工权益保护

若用人单位无故克扣或拖欠工资，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，员工不来上班时，工资的支付需根据具体情况来判断。用人单位应依法行事，合理处理员工工资问题，以维护双方的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。