关于公司休假员工不上班是否需要发工资的问题，这主要取决于休假的类型以及具体的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、需要支付工资的情况
法定节假日休息：
- 在国家法律规定的全体公民放假节日，如春节、国庆节等，员工即使不上班，公司也应按照正常工资标准支付工资。
带薪年休假：
- 员工连续工作1年以上，依法享受的带薪年休假期间，公司需按正常工资标准支付工资，确保员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
婚假、产假、陪产假、丧假：
- 根据国家相关政策及地方规定，员工在婚假、产假、陪产假、丧假期间，公司应依法支付工资。这些假期的天数和工资支付标准可能因地区而异，但公司需确保遵守当地法律法规。
工伤停工留薪期：
- 员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司应按月支付原工资福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。
非员工个人原因造成的停工停产：
- 若因公司经营困难、设备维修或不可抗力等原因导致停工停产，公司在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。
病假休息（医疗期内）：
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的，在医疗期内，公司应支付病假工资，具体数额可根据公司规定和法律要求确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、可能无需支付或减少支付工资的情况
正常休息日：
- 通常是周六、周日等法定休息日，员工未出勤的，公司无需额外支付工资。
事假：
- 员工因个人原因请事假时，公司通常可以不支付事假期间的工资，具体支付标准可能因企业规章制度和劳动合同约定而异。
无薪病假（超出医疗期）：
- 员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，在超过医疗期后仍无法正常工作继续请病假的，公司可能按照相关规定不予支付或减少支付工资。
三、特殊情况
- 休息日加班与调休：若公司在员工的休息日安排加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若能安排补休，则可不支付加班工资。
综上所述，公司在安排员工休假时，需根据休假的类型、原因以及相关法律法规来确定员工的工资待遇。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时根据自身实际情况和劳动合同约定，合理制定休假及工资支付制度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业律师或相关劳动部门。