针对您提出的“公司给员工放假不让上班是否要给发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，可以明确地告诉您，公司让员工放假却不支付工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律依据与工资支付规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司是否安排员工上班，只要劳动关系存在，公司就有义务支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了公司支付工资的义务。

3. 《工资支付暂行规定》第十二条对非因劳动者原因造成的停工、停产情况下的工资支付做出了具体规定。在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，一般不低于当地最低工资标准的70%。

劳动者维权途径

如果您遇到公司放假却不支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资单、考勤记录、放假通知以及与公司沟通的记录等，这些证据将有助于您证明公司存在放假不支付工资的情况。

2. 与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，并要求公司按照规定支付工资或生活费。您可以采取书面形式，如发送邮件给上级领导或公司的人力资源部门，并保留好沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关材料，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求包括支付放假期间的工资、生活费以及可能的经济补偿等。仲裁程序相对规范，通常会在一定时间内作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

公司让员工放假却不支付工资是明确的违法行为，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的权益。在处理过程中，务必注意收集和保留好各类证据，以确保维权的成功。同时，我也建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以了解自己的权益和应对策略，提高维权成功率。