公司不辞退员工但让员工放假，是否需要支付工资，这主要取决于放假的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司正常安排放假：
- 如果公司因为业务调整、设备检修等原因，正常安排员工放假，并且这种放假是短期的、非惩罚性的，那么公司应当按照劳动合同的约定或者国家的相关规定，支付员工放假期间的工资。这是因为员工虽然未实际工作，但仍然是公司的员工，享有获得劳动报酬的权利。
公司因经营困难停工停产：
- 如果公司因为经营困难、市场变化等原因，需要停工停产，并且这种停工停产是长期的或者不确定的，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付生活费。但具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
公司恶意放假以规避辞退责任：
- 如果公司为了规避辞退员工的法律责任，故意安排员工长期放假，并且不支付工资或者只支付极低的工资，这种行为可能构成违法。员工有权要求公司支付正常的工资，并且如果公司因此导致员工生活困难或者违反了劳动合同的约定，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或者诉讼。
建议：
- 对于员工来说，如果遇到公司不辞退但让放假的情况，首先应当与公司进行沟通，了解放假的原因和性质，以及公司是否会支付工资。
- 如果公司拒绝支付工资或者给出的解释不合理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工应当保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定支付员工放假期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 员工如果因为公司未支付工资而提起劳动仲裁或者诉讼，并且胜诉的话，公司还需要承担员工的律师费、诉讼费等额外费用。
综上所述，公司不辞退员工但让员工放假是否需要支付工资，取决于放假的原因和性质。员工在遇到此类情况时，应当了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。