结论前置：公司让员工不安排工作又不辞退，让员工休假期间是否有工资，需根据具体情况判断。若公司行为合法且符合工资支付规定，员工有权获得工资；若公司行为违法或损害员工权益，员工可通过法律途径维护自身权益。

一、公司行为合法且符合工资支付规定的情况

1. 生产经营需要：

   • 若公司因合理的生产经营原因（如订单减少、业务调整）安排员工适当休息，并依法支付报酬，这是合法的。例如，季节性生产企业可能在淡季安排员工轮休，此时员工应获得相应的工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成的停工、停产期间，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 调休安排：

   • 若公司在员工加班后安排集中休息作为调休，只要符合工时和休息休假规定，员工在调休期间也应获得相应的工资报酬，这通常已包含在之前的加班工资或正常工资中，但具体需看公司调休政策。

二、公司行为违法或损害员工权益的情况

1. 恶意逼迫离职：

   • 若公司通过长期安排休息、减少工作机会等方式试图逼迫员工主动离职，以规避经济补偿，这属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 应对措施：员工应主动与公司沟通，了解休息原因和后续工作安排，并保留沟通记录作为证据。若公司行为持续且损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 损害员工获取劳动报酬的权利：

   • 若安排休息导致员工工资大幅减少，且不符合法律规定的工资支付标准，则侵害了员工获取劳动报酬的权利。例如，公司未按照劳动合同约定或国家规定支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 应对措施：员工应仔细查看工资单，确认休息期间的工资支付情况。若发现问题，及时与公司沟通并要求按法律规定支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、员工具体维权措施

1. 与公司协商：

   • 员工应主动与公司管理层或人力资源部门沟通，表达对休息和工资支付的关切，并要求合理解释和解决方案。
   • 建议：在协商过程中，保留谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司行为违法或损害员工权益，员工可向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉方式：可通过电话投诉或现场投诉，详细描述情况并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果或公司拒绝改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：包括仲裁申请书（详细陈述请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等证据。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 注意：劳动争议案件须先经劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 时效问题：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，及时申请以免丧失权利。
• 证据保留：员工应保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对公司不安排工作又不辞退、让员工休假的情况，员工应首先明确公司的真实意图和工资支付情况。若公司行为合法且符合工资支付规定，员工应获得相应工资；若公司行为违法或损害员工权益，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。