结论前置：面对公司不辞退但给你放假且没有工资的情况，你应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第九十一条明确规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，公司以放假为由不发工资，属于无故拖欠工资的行为，是违法的。
- 第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即使公司给你放假，也应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未支付工资，违反了这一规定。
- 第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，你有权选择解除劳动合同。
- 第四十六条规定，劳动者因第三十八条原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果你选择解除劳动合同，公司还需要向你支付经济补偿。
- 第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。
二、具体维权措施
与公司协商
- 你可以首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对未发工资的关切，并要求公司给出合理解释和解决方案。在协商过程中，保留好谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，详细描述你的情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备仲裁申请书（详细陈述你的请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录等证据。仲裁委员会将会对你的申请进行审查，并安排庭审。在庭审过程中，你需要陈述你的主张和证据，仲裁委员会将会根据法律和事实作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要按照裁决支付你的工资及补偿金。
提起诉讼
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状及相关证据材料。法院将会对你的起诉进行立案审查，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方将会进行举证、质证和辩论。法院将会根据法律和事实作出判决。如果判决支持你的请求，公司需要按照判决支付你的工资及补偿金。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，你需要及时申请仲裁，以免丧失自己的权利。
- 保留好证据：在整个维权过程中，你需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
面对公司不辞退但给你放假且没有工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。