公司因没生意给员工放假却不发工资的行为是不合理且不合法的。以下是对此问题的详细分析及建议：

结论前置

无论公司是否因业务原因停工、停产，均不能作为不支付员工工资的理由。员工有权要求公司按照法律规定支付劳动报酬或生活费，并可通过法律途径维护自身权益。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障员工工资权益的基本法律条款，公司不得以任何理由拖欠或克扣员工工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（如自然月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。

工资支付规定具体应用

• 在一个工资支付周期内： 以自然月为例，如果公司在某月因业务原因停工，该月作为第一个工资支付周期，公司必须按照劳动合同约定的标准正常发放员工工资。例如，若员工月薪为5000元，则公司应全额支付5000元。

• 超过一个工资支付周期： 若停工持续超过一个月，且员工在该期间内提供了正常劳动，公司应至少按当地最低工资标准支付工资。若员工未提供正常劳动，公司也需支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。例如，在北京市，若最低工资为2320元/月，则生活费可支付约1624元（2320×70%）。

员工维权途径

面对公司不发工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商： 首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。可以提出按照法律规定支付工资或生活费的要求，并保留好相关证据。

2. 向劳动行政部门投诉： 若协商无果，员工可以向当地劳动监察行政部门举报公司拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查，并有权责令公司支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁： 如公司仍拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。

4. 寻求法律救济： 若对劳动仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出判决，保护员工的合法权益。

特殊情形处理建议

• 协商一致调整工资： 在特殊情况下，企业可与员工协商降低工资标准（如暂定发放80%），但不得低于最低工资标准。这需要双方签订书面协议，以避免后续争议。

• 优先使用带薪年休假： 企业可与员工协商优先抵扣年假，按正常出勤支付工资。这既可以保障员工的权益，也可以减轻企业的负担。

• 关注地方政策差异： 不同地区对于停工停产期间的工资支付可能有不同的规定。例如，上海规定首个支付周期后可按最低工资标准支付，而深圳允许企业与工会协商生活费标准。因此，在处理此类问题时，需要关注当地的具体政策。

总结：公司因没生意而给员工放假并不发工资是违法的。员工应了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。