公司因没有生意给员工放长假，员工可分以下情况应对：

1. 若公司放长假合法合规
   若公司因经营困难、季节性停工等合理原因安排长假，且符合《劳动合同法》及地方规定（如提前通知、支付基本生活费、不违反集体合同等），员工需配合安排。此时建议：

   • 确认假期性质：要求公司出具书面通知，明确假期为“停工停产”还是“事假/无薪假”，避免口头安排导致权益受损。
     
   • 主张基本生活费：根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因停工停产期间，公司应按当地标准支付基本生活费（如最低工资的70%-80%）。若公司未支付，可保留证据（如通知、工资条）后续追讨。
     
   • 关注社保缴纳：假期期间公司仍需为员工缴纳社保，若断缴可能影响医疗、养老等权益，需及时提醒公司补缴。

2. 若公司放长假违法或侵害权益
   若公司以“放长假”为名变相裁员、未支付生活费、未缴纳社保，或假期安排违反劳动合同/集体合同，员工可采取以下措施：

   • 与公司协商：要求公司出具书面假期安排依据，明确假期性质、期限及待遇，若公司拒绝或含糊其辞，可进一步主张权益。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司未支付生活费、断缴社保，可携带劳动合同、工资条、假期通知等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求公司补发待遇并补缴社保。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司以“放长假”为名逼迫员工离职（如长期不安排工作、不支付待遇），员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N倍月工资）或继续履行合同。
     
   • 注意时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议及时行动避免超期。

额外提醒：

• 假期期间若公司要求员工待命或远程工作，需明确是否计入工作时间、是否支付加班费，避免“隐形加班”未获补偿。
  
• 若公司长期无法恢复经营，员工可主动提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿（N倍月工资）。
  

如有具体细节（如假期通知内容、公司态度、当地政策等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为你分析应对方案。