结论：当公司没有经营且员工被放假时，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，具体做法需根据放假性质、公司财务状况及劳动合同约定等因素综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、放假性质与工资支付
公司正常安排放假：
- 若公司因经营策略调整、设备检修等原因正常安排员工放假，且放假期间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
- 若放假期间超过一个工资支付周期，且公司未安排员工工作，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
公司因经营困难停工放假：
- 若公司因经营困难、资金链断裂等原因停工放假，且放假期间较长，员工应关注公司是否按照法律规定支付了停工期间的工资或生活费。
- 若公司未支付，员工有权要求公司支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同与放假安排
劳动合同约定：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于放假、工资支付等条款的约定。若劳动合同中有明确规定，公司应按照约定执行。
- 若劳动合同未约定或约定不明确，员工可以与公司协商确定放假期间的工资支付标准。
协商与沟通：
- 在放假期间，员工应与公司保持沟通，了解公司的经营状况和放假安排。
- 若公司长期无法恢复经营或无法支付工资，员工可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、公司财务状况与员工权益
公司财务状况：
- 员工应关注公司的财务状况，了解公司是否具备支付工资的能力。
- 若公司财务状况严重恶化，甚至面临破产清算，员工应及时向公司主张工资债权，并参与破产清算程序以维护自己的合法权益。
法律途径：
- 若公司拒绝支付工资或生活费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付。
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等费用。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、放假通知等。
四、特殊情况下的处理
公司恶意放假：
- 若公司以放假为名恶意拖欠工资或逼迫员工离职，员工应保留相关证据（如放假通知、工资未支付记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工个人情况：
- 若员工因放假期间生活困难需要提前解除劳动合同，应与公司协商并尽量达成一致意见。若协商不成，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定提前通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
建议：面对公司没有经营且员工被放假的情况，员工应保持冷静，仔细审查劳动合同和相关法律法规，与公司保持沟通并了解公司的经营状况和放假安排。若公司拒绝支付工资或生活费，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。