结论前置：公司因经营不善给员工放假时，工资支付需遵循法律规定，具体支付标准依据放假时长及员工是否提供正常劳动而定。

详细解读：

1. 停工停产在一个工资支付周期内

   • 法律要求：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 实例说明：假设员工小李的劳动合同中约定月工资为6000元，公司因经营不善开始放假，在放假的第一个月，公司仍需全额支付小李6000元工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期

   • 劳动者提供正常劳动
     • 法律要求：若员工在公司安排下提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
     • 实例说明：小张所在地区的最低工资标准为每月2200元，若公司放假超过一个月后，小张仍按公司安排正常工作，则公司支付给小张的工资不能低于2200元。
   • 劳动者未提供正常劳动
     • 法律规定：此时，公司应按照国家或地方的相关规定支付生活费。具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于最低工资标准的70%或80%。
     • 实例分析：在广东工作的小王，若当地最低工资标准为2300元，公司经营不善放假超过一个月且小王未提供正常劳动，则公司应每月支付给小王的生活费不得低于2300元的80%，即1840元。若在北京，则可能不得低于最低工资标准的70%，具体数额需参照当地规定。

3. 权益保障与维权措施

   • 协商沟通：员工应首先与公司进行协商，了解放假的具体原因、预计时长以及工资支付安排，并尝试达成共识。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费。
   • 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

特殊情况与注意事项：

• 合同约定：如果劳动合同中有关于停工停产期间工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。
• 地方性法规：除了国家层面的法律法规外，各地还可能出台了关于停工停产期间工资支付的地方性法规或规章，员工在维权时也应予以关注。
• 证据收集：在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 持续关注公司动态：员工应持续关注公司的经营状况和放假安排，以便及时调整自己的维权策略。
• 提升法律意识：员工应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。
• 寻求专业帮助：在维权过程中遇到复杂问题或困难时，员工可以寻求专业律师的帮助和支持。

综上所述，公司因经营不善给员工放假时，必须严格遵守相关法律法规和合同约定，确保员工的工资权益得到妥善保障。员工在维权过程中也应保持理性、依法行事，并寻求必要的专业帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。