公司因业务不好将员工放假，这一行为在符合一定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 合法性的条件：

   • 经营困难的真实性：企业必须确实因为经营困难，而非其他原因，如业务调整、季节性因素等，才能考虑给员工放假。如果企业不能举证证明放假的正当性，有可能会被认定为变相裁员，需要承担经济赔偿金。
   • 程序的合规性：企业必须严格按照《劳动合同法》第四条的规定，履行民主、公示程序。这包括先发公告再开会，如实告知经营情况，并拿出相应证据证明经营陷入困难，形成会议纪要，让每位员工前置确认，并最好在会议纪要中明确类似“公司效益差，经开会讨论决定，员工轮流进行放假”的内容，并报送企业工会备案。
   • 放假通知的明确性：在放假通知中，企业应明确放假的人员范围、起始时间、放假期间的工资待遇以及预计复工时间等。

2. 放假期间的工资支付：

   • 一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若劳动者没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定支付生活费，具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 法律依据：

   • 《工资支付暂行条例》第十二条
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条
   • 《广东省工资支付条例》第三十九条（以广东为例，其他地区可能有类似规定）

综上所述，公司因业务不好给员工放假，在符合经营困难真实性、程序合规性以及放假通知明确性的条件下，是合法的。同时，企业应按照相关规定支付放假期间的工资或生活费。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。