公司业绩不行直接给人放假，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若放假期间正常发放工资

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为业绩问题决定放假，但在放假期间仍然按照合同约定支付员工工资，那么这种放假行为并不违法。

2. 若放假期间未正常发放工资

   • 同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是生活费支付标准，该标准一般不低于当地最低工资标准的80%。如果公司放假期间未支付工资或支付的工资低于法定标准，那么这种放假行为就可能构成违法。
   • 此外，如果公司未经与员工协商一致，单方面决定放假且不支付工资，还可能涉及违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定。员工有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定因业绩问题放假前，应与员工进行充分沟通，明确放假期间的工资支付标准，并确保符合法律法规的要求。
• 对于员工而言，如果公司决定放假但未支付或未足额支付工资，可以首先与公司进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违法放假且未支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司业绩不行直接给人放假是否违法，取决于放假期间是否正常发放工资以及是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。