公司经营不善给员工放假，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，并不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
非劳动者原因：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果公司经营不善导致停工、停产，并给员工放假，这属于非劳动者个人原因导致的放假，本身不违法。
支付相应报酬：在放假期间，公司需要按照法律规定和劳动合同约定，向员工支付相应的工资或生活费。具体支付标准如下：
履行通知义务：公司应提前告知员工放假的原因、期限及期间的工资待遇等事项，确保员工的知情权。
不损害员工权益：放假安排不应损害员工的合法权益，如影响员工的职业发展、福利待遇等。
二、特殊情况与注意事项
长期放假：如果公司长期无事可做，导致员工长期放假，这可能构成对劳动合同的变更或解除。此时，公司应与员工进行协商，达成一致意见，并按照法律规定办理相关手续。
经济性裁员：在公司经营严重困难，无法继续维持运营的情况下，公司可能会考虑经济性裁员。但经济性裁员需要满足法定条件和程序，且应优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的员工等。
申请赔偿：如果公司以“放假”名义变相裁员或长期拖欠工资，员工可以申请赔偿。赔偿包括经济补偿金（按工作年限计算）和赔偿金（如违法解除劳动合同，则为经济补偿标准的二倍），以及补发工资与生活费。
三、总结与建议
公司经营不善给员工放假本身不违法，但需要遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受损害。如果员工在放假期间遇到任何问题或权益受到侵害，应及时与公司沟通协商；如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。