公司以冲业绩为由不给请假是违法的。劳动者有权利根据自身情况和需要向用人单位请假，且请假应遵循用人单位的规章制度，并尽可能提前与用人单位沟通协商。公司以冲业绩为由拒绝员工的请假申请，可能违反了劳动法的相关规定，也违背了用人单位应当遵循的规章制度制定和执行的合法性、合理性原则。

下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动者的请假权利：

   • 劳动者作为员工，有权根据用人单位的规章制度和实际情况提出请假申请。这是劳动者在劳动关系存续期间享有的基本权利。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位应当制定合法、合理的规章制度，并严格执行。规章制度中应当包括请假的相关规定，如请假条件、程序、期限等。
   • 如果用人单位以冲业绩为由拒绝员工的请假申请，那么这种行为可能违反了规章制度的制定和执行原则，因为规章制度应当是为了保障劳动者的合法权益，而不是成为用人单位剥夺劳动者权利的工具。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有权享受休息、休假等权利。用人单位应当尊重并保障劳动者的这些权利。
   • 如果用人单位以不合法、不合理的理由拒绝员工的请假申请，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司以冲业绩为由不给请假是违法的。劳动者在面临这种情况时，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照规章制度和劳动法的规定处理请假申请。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。