结论前置：公司因业务不好安排员工双休上班（即放假后要求上班）这一行为本身并不直接违法，但其合法性需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
遵守工资支付与调休规定：
- 若公司因业务不好而放假，随后要求员工在双休日上班，这实际上构成了一种调休或加班的情形。根据《劳动法》及相关规定，公司应确保员工在调休或加班后获得相应的工资报酬或调休时间。
- 具体来说，如果公司在双休日安排员工上班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即双倍工资），或者安排员工在其他时间进行调休。
与员工协商一致：
- 公司在安排员工双休日上班前，应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假及后续上班的原因和具体安排，并获得员工的同意。
- 这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现，以确保双方就放假及上班事宜达成一致意见。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 公司在安排员工上班时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。例如，不得连续安排员工长时间工作而不给予足够的休息时间。
违法情形
不支付或不足额支付加班工资：
- 如果公司在双休日安排员工上班，但未按照法律规定支付双倍工资或未安排调休，即构成违法行为。
- 这侵害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
强迫员工上班且不合理：
- 若公司以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的上班安排，如频繁在双休日上班、长期连续上班等，这也可能被认定为违法。
- 这种行为可能违反了关于工作时间和休息休假的规定，损害了员工的身心健康和合法权益。
违反其他相关法律法规：
- 公司在安排员工上班时，还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。
总结与建议
公司在因业务原因需要安排员工双休日上班时，应遵循法律法规的相关规定，并确保员工的合法权益得到保障。具体来说，应做到以下几点：
- 提前与员工沟通并协商一致，说明放假及后续上班的原因和具体安排；
- 遵守工资支付与调休规定，确保按时足额支付加班工资或安排调休；
- 遵循法定工作时间和休息休假制度，保障员工的休息权益；
- 避免强迫员工接受不合理的上班安排；
- 遵守其他相关法律法规的规定。
如有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。