公司因没业务给员工放假，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法的情况
协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排。这体现了民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。例如，公司可以召开职工大会或与工会协商，也可以个别与员工沟通，说明放假的原因、期限及期间的工资待遇等关键信息，并获得员工的同意。
符合法律规定程序：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商。放假期间工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：
- 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，如果公司因业务原因放假一个月以内，应按照员工正常的工资标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动（如参与培训、设备维护等），则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。例如，如果公司放假超过一个月，且员工在这期间没有提供正常劳动，公司可能需要按照当地的生活费标准支付员工一定的费用。
遵守工时规定：
- 公司应确保在正常工作时间内合理安排工作，避免无故延长工作时间。虽然本案例主要讨论放假情况，但值得注意的是，《劳动法》对延长工作时间也有明确规定，公司应遵守相关规定，保障员工的休息权益。
不合法的情况
未经协商擅自放假：
- 公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。例如，公司突然通知员工放假，且没有说明放假的原因、期限及期间的工资待遇等关键信息，这种行为可能构成违法。
未依法支付待遇：
- 放假期间，公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。例如，公司放假期间不支付员工任何工资或生活费，或者支付的金额低于法律规定的标准，这种行为都是违法的。
变相裁员：
- 公司以放假为由实际逼迫员工离职，以达到裁员目的，此行为同样不合法。例如，公司长期只发放极低生活费且不提供工作安排或培训机会，使员工无法维持生活而被迫辞职，这种行为可能被视为变相裁员，是违法的。
员工权益保障
- 如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决。例如，员工可以与公司沟通，要求公司说明放假的原因、期限及期间的工资待遇等关键信息，并协商达成一致的解决方案。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会对公司的放假安排进行调查和审查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处罚并保障员工的合法权益。
总结：公司因业务原因给员工放假时，必须确保放假的决定合法合规，并与员工进行充分沟通和协商。同时，公司应按照法律法规的规定支付员工在放假期间的待遇，以保障员工的合法权益。如果公司未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。