结论：公司还没开业就安排员工休假，这种情况主要涉及到工资支付和休假性质认定两个核心问题。下面我将从这两个方面为你详细分析。
一、工资支付问题
有约定按约定处理：
- 如果员工与公司之间在劳动合同或相关协议中已经明确约定了，在公司未开业期间的工资支付方式（如支付基本工资、生活费或暂停支付等），那么应当按照约定来执行。
无约定则依法处理：
- 若双方没有约定，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
二、休假性质认定问题
带薪年休假或其他法定休假：
- 如果公司安排的休假属于带薪年休假、婚假、产假等法定休假，那么员工在休假期间应享受相应的工资待遇，且这些休假天数应计入员工的休假总额中。
无薪休假或待岗：
- 如果公司因未开业而安排员工无薪休假或待岗，这通常不属于法定休假范畴。此时，员工是否有权获得工资或生活费，以及获得多少，需依据前述工资支付问题的分析来确定。
- 值得注意的是，如果公司长期安排员工无薪休假或待岗，且未提供必要的生活保障，可能涉嫌违反劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确休假期间的工资支付方式和休假性质。通过协商，双方可以达成一致意见，避免后续纠纷。
保留证据：
- 员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 如果公司违反劳动法律法规，未按时足额支付员工工资或未提供必要的生活保障，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。