结论前置：公司经营不善导致员工放假时，工资支付需严格按照法律规定执行。具体来说，停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定标准支付工资；超过一个周期，根据员工是否提供正常劳动，分别不得低于最低工资标准或按规定支付生活费。
详细解读与多角度分析：
停工停产在一个工资支付周期内
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 实例说明：假设员工小李的劳动合同中约定月工资为5000元，公司因经营不善开始放假，在放假的第一个月，公司仍需全额支付小李5000元工资。这是法律对员工基本生活保障的明确规定。
停工停产超过一个工资支付周期
- 劳动者提供正常劳动
- 法律要求：若员工在公司安排下提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 实例说明：小张所在地区的最低工资标准为每月2000元，若公司放假超过一个月后，小张仍按公司安排正常工作，则公司支付给小张的工资不能低于2000元。这是为了保障员工在提供劳动时的基本权益。
- 劳动者未提供正常劳动
- 法律规定：此时，公司应按照国家或地方的相关规定支付生活费。具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于最低工资标准的70%或80%。
- 实例分析：在广东工作的小王，若当地最低工资标准为2100元，公司经营不善放假超过一个月且小王未提供正常劳动，则公司应每月支付给小王的生活费不得低于2100元的80%，即1680元。而在北京等地，这一比例可能为70%，具体需参照当地规定。
权益保障措施
- 协商解决：若公司在放假期间未按照上述规定支付工资或生活费，员工首先应与公司协商解决，明确工资支付的具体标准和时间。
- 投诉与仲裁：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是法律赋予员工的救济途径。
法律建议与风险提示：
- 保留证据：员工在放假期间应保留好与公司的劳动合同、工资条、放假通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：若对工资支付有疑问或公司未按规定支付，员工应及时咨询专业律师或当地劳动部门，了解自己的权益和维权途径。
- 注意时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应注意时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。
综上所述，公司在经营不善导致员工放假时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的工资权益得到妥善保障。无论是停工停产在一个工资支付周期内还是超过一个周期，公司都应按时足额支付工资或生活费。若公司未按规定支付，员工有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。