结论：因公司经营原因给员工放假期间离职，员工是否有工资取决于多种情况，包括放假期间的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 放假期间的性质：

   • 公司安排的正常休假：如果公司因经营原因安排员工正常休假，且休假期间员工并未提供劳动，但根据劳动合同或公司规章制度，休假期间员工仍享有工资待遇的，那么员工在离职时，公司应支付其休假期间的工资。
   • 停工停产期间的放假：若公司因经营困难导致停工停产，并安排员工放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着公司可能只需支付生活费，而非全额工资。但具体支付标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了放假期间工资的支付方式和标准，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司有相关的规章制度或政策文件，且这些文件已经向员工公示或告知，那么公司也应按照这些规定或政策执行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 除了上述提到的《工资支付暂行规定》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对员工的工资待遇进行了规定。在处理此类问题时，应综合考虑这些法律法规的规定。
   • 例如，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工在放假期间离职，公司也应支付其应得的工资。

建议与行动：

• 与公司协商：如果员工在放假期间离职并认为公司应支付其工资，但公司拒绝支付或支付标准不符合约定或法律规定，员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付其应得的工资。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
• 寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师（比如我，李玉松律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司拒绝支付员工应得的工资，且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金甚至赔偿金等。
• 如果员工在处理此类问题时采取不当行为或违反法律法规规定，也可能面临相应的法律责任和后果。因此，建议员工在处理此类问题时保持冷静和理性，遵循法律法规的规定和程序进行操作。