中间请了一段时间假离职后，通常是有工资的，但具体工资数额和支付方式需根据实际情况确定。以下是详细分析：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款为劳动者的工资权益提供了坚实的法律保障。

工资支付的具体情况

1. 请假期间的工资：

   • 若请假期间是事假，且用人单位有相关规定明确事假期间不支付工资或按一定比例扣减工资，则按照用人单位的规定执行。
   • 若请假期间是病假，且用人单位有相关规定明确病假期间的工资支付标准（如按最低工资标准支付、按病假工资标准支付等），则按照用人单位的规定执行。若用人单位无相关规定，则通常应支付不低于最低工资标准的80%的病假工资。

2. 离职时的工资结算：

   • 无论请假与否，离职时用人单位都应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付工资。
   • 若离职时存在未结清的工资，用人单位应在离职手续办结后，及时足额支付给劳动者。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 若请假期间或离职时，用人单位因经营困难等原因无法按时支付工资，应与劳动者协商并达成延期支付协议。
   • 若用人单位无故拖欠或拒付工资，劳动者有权向当地的劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

结论与建议

综上所述，中间请了一段时间假离职后，通常是有工资的，但具体工资数额和支付方式需根据实际情况确定。建议劳动者在离职前与用人单位明确工资结算事宜，确保自己的合法权益得到保障。若遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。