当您发现公司没有年假时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据我国相关法律规定，员工在满足一定条件后是有权享受带薪年假的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认自身资格与法律规定
首先，您需要确认自己是否符合享受带薪年假的资格。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工，无论在同一单位还是不同单位，都应享受带薪年休假。具体天数根据您的累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、与公司进行友好沟通
在确认自己符合条件后，我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：
三、查阅劳动合同与公司规定
接下来，您应仔细检查自己的劳动合同以及公司的员工手册或相关规定，看是否有关于带薪年假的明确条款。如果合同或规定中确实有带薪年假的内容，而公司未予执行，这将为您维权提供重要依据。
四、寻求外部帮助
如果与公司沟通无果，您可以考虑以下途径：
向工会求助：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况并寻求帮助。工会有责任维护员工的合法权益，包括带薪年假等福利问题。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，您可以申请劳动仲裁。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资报酬等）、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出裁决。
五、考虑特殊情况下的补偿
如果公司因经营需要不能安排您休年假，且经您本人同意后可以不安排休假，但公司需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这是法律规定的补偿标准，您可以据此与公司进行协商。
六、保留证据与谨慎诉讼
在整个维权过程中，您需要注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。同时，虽然诉讼是维护权益的一种方式，但考虑到诉讼过程可能复杂且耗时，我建议您在谨慎考虑后再决定是否提起诉讼。
总之，面对公司没有年假的情况，您应充分了解自己的权益和相关法律法规，通过合理的途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。