公司放长假不安排工作且未支付工资或生活费，可能构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。具体分析如下：

一. 公司放长假不安排工作的法律性质

1. 劳动关系的存续：公司放长假不安排工作，但并未明确解除劳动合同，因此劳动关系仍然存续。
2. 工资的支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使公司放长假，也应当按照法律规定或劳动合同约定支付工资或生活费。

二. 劳动者权益的保障

1. 向劳动行政部门投诉：若公司未按规定支付工资或生活费，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司履行支付义务。
2. 提起劳动争议仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用该法。劳动者可以依法提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

三. 具体建议

1. 保留证据：劳动者应保留与公司放长假、未安排工作及未支付工资或生活费相关的证据，如放假通知、工资条、银行流水等。
2. 及时投诉或仲裁：若公司确实存在违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，以免错过维权时机。

我建议，劳动者在遭遇公司放长假不安排工作且未支付工资或生活费的情况时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。