针对你提出的问题“干了一年零九个月了工厂不安排工作了放长假怎么办”，首先我们要明确，工厂无故放长假且不安排工作，可能涉及到劳动权益的侵害。以下是我根据你的情况给出的详细分析和建议：

1. 了解放长假的原因：

   • 首先，你需要尝试与工厂沟通，了解放长假的具体原因。是因为生产需求减少、经营困难，还是有其他特殊原因？了解原因后，你可以更有针对性地采取后续行动。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于放长假或停工待岗的相关条款。如果合同中有明确约定，并且工厂按照合同约定执行，那么你可能需要接受这一安排。
   • 但如果合同中没有相关约定，或者工厂违反了合同中的约定，那么你有权要求工厂按照劳动合同提供工作岗位和劳动报酬。

3. 维护劳动权益：

   • 如果工厂无故放长假且不提供工作岗位，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂恢复你的工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 同时，你也可以咨询当地工会或律师，了解更多的法律途径和维权方法。

4. 考虑经济补偿：

   • 如果工厂确实无法提供工作岗位，并且你同意接受放长假的安排，那么你可以与工厂协商，要求支付一定的经济补偿，如生活费、社保费用等。
   • 经济补偿的具体数额和支付方式，需要根据你的实际情况和工厂的财务状况进行协商。

5. 法律途径：

   • 如果工厂拒绝恢复工作岗位或支付经济补偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对工厂不安排工作放长假的情况，你需要先了解原因，再检查劳动合同，然后根据实际情况采取相应的行动来维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。