针对您提出的“厂里一直不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者有权享受带薪年休假。如果您的工厂一直不安排放假，且未支付相应的年休假工资报酬，那么工厂的行为可能违反了相关法律法规。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与工厂协商：

   • 您可以先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对于不放假的关切，并询问原因。
   • 提出您的合理诉求，如希望工厂能按照法律规定安排放假，或者支付相应的年休假工资报酬。

2. 向调解组织申请调解：

   • 如果与工厂的协商没有达成满意的结果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入，帮助您与工厂进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果调解也没有成功，或者工厂拒绝履行调解协议，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，工厂就必须履行相应的义务。

4. 寻求法律强制执行：

   • 如果工厂在仲裁裁决后仍然拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院会依法对工厂进行强制执行，确保您的权益得到保障。

此外，根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

因此，我建议您先尝试与工厂进行协商，如果协商无果，再按照上述步骤逐步维护自己的权益。同时，也希望您能保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。