针对您提出的“厂里节假日不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法定节假日不放假的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）应依法安排劳动者休假。
- 若因生产经营需要在法定节假日安排工作，用人单位需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费，且不能用补休代替。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与工厂管理层沟通，了解不放假的具体原因，并明确提出支付加班费的要求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系及加班事实。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
二、休息日不放假的情况
法律规定：
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要，在休息日安排工作，应首先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
应对措施：
- 同样，您可以先与工厂协商，要求安排补休或支付加班费。
- 若协商不成，您可以按照上述法定节假日不放假的应对措施，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、带薪年假不放假的情况
法律规定：
- 职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。若职工符合休假条件，用人单位却拒绝批准年假申请，且未按规定支付年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付），则属于违规行为。
应对措施：
- 您可以与工厂沟通，了解不批准年假的具体原因，并要求支付年休假工资报酬。
- 若工厂拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、通用建议
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以便更有效地支持自己的主张。
- 寻求专业帮助：如需进一步法律咨询或帮助，建议您寻求专业律师的支持，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
总之，厂里节假日不放假是否违规，取决于是否符合相关法律法规的规定。作为劳动者，您有权依法维护自己的休息权益和加班工资权益。希望以上解答能对您有所帮助。