针对您提出的“国庆假期厂里不放假怎么办”的问题，我可以从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因为生产需要或其他特殊原因，用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，那么根据劳动法的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者权益的明确保护。

接下来，如果您所在的厂里在国庆节期间不放假，并且没有按照法律规定支付您相应的加班费，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解不放假的原因，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。在协商过程中，您可以引用劳动法的相关规定，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人社局）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的加班费。您可以拨打人社局的投诉电话（如12333）进行举报。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位仍然拒绝支付加班费，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的加班事实和用人单位的违法行为。这些证据可以包括加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。

最后，我希望您能够理性对待这个问题，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够尊重劳动者的权益，遵守法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。