针对您提出的“私人厂里国庆节不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国庆节作为我国的法定节假日，劳动者有权享受相应的假期。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。如果私人厂在国庆节期间不安排放假，这可能涉及到违反劳动法规定的情况。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与雇主沟通：

   • 您可以首先尝试与雇主进行友好沟通，表达您对国庆节放假的期望和诉求。
   • 了解雇主不放假的原因，看是否可以协商出双方都能接受的解决方案，比如调休、补假或者支付加班费等。

2. 了解劳动法规：

   • 深入学习《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日、加班工资等的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果雇主的行为确实违反了劳动法，您可以据此进行维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，或者雇主的行为明显违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对雇主的行为进行调查，并采取相应的措施保护劳动者的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果情况严重，且通过其他途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与雇主沟通的记录、工作安排通知、工资单等相关证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法定节假日的休息。如果私人厂在国庆节期间不安排放假，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也希望雇主能够尊重劳动者的权益，合理安排工作时间和假期，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。