您好，针对您提出的“国庆厂里不放假怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国庆节是劳动法规定的法定节假日，原则上用人单位应当安排劳动者休假。然而，如果因为生产、工作等特殊原因，用人单位需要在国庆节期间安排劳动者工作的，这并不构成违法行为，但必须按照法律规定支付相应的工资报酬。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果在法定休假日（如国庆节）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的一种补偿。

如果您所在的厂里在国庆节期间不放假，并且没有按照法律规定支付您百分之三百的工资报酬，那么您有权进行维权。您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资报酬。如果协商无果，您可以拨打当地人社局的电话（如12333）进行举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

另外，关于2025年国庆节的放假安排，根据最新的放假调休原则，国庆节自10月1日起放假调休7天（如果逢中秋节则合并放假8天）。但具体的放假安排可能会因地区和行业而有所不同，建议您关注当地政府或用人单位的通知。

总的来说，如果国庆节期间厂里不放假，您应当了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如果权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。希望这些解答能够对您有所帮助。