工厂两个月都不放假，这确实可能涉及到劳动者休息权益的问题。下面我将从几个方面来详细解答你的疑虑：

结论前置

工厂长时间不放假，若未安排调休且违反工时制度，则属于违法行为。劳动者有权要求工厂合理安排休息时间，并可通过法律途径维权。

详细分析

1. 工厂不放假的合法性：

   • 工厂不放假是否违法，需结合具体情况判断。若工厂在安排工作时，已确保员工每周至少休息一天，且总工时符合法定标准（每日不超过8小时，每周不超过40小时），并依法支付了加班费，则不构成违法。
   • 但若工厂未安排调休，且员工工作时间超过法定标准，则违反了《劳动法》关于工时和休息的规定。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》赋予的基本权益。工厂应合理安排工作时间，确保员工有足够的休息时间。
   • 若工厂违反工时制度，劳动者有权要求工厂改正，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 维权途径：

   • 与工厂沟通：首先尝试与工厂管理层沟通，表达对休息时间的合理需求，要求工厂合理安排工作时间。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂进行查处，责令其改正并支付加班费。
   • 提起劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或工厂拒不改正，劳动者可提起劳动仲裁，由仲裁委根据证据和法律进行裁决。
   • 法律诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应收集好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在投诉、仲裁或诉讼时支持自己的主张。

总结

工厂长时间不放假，若未安排调休且违反工时制度，则属于违法行为。劳动者有权要求工厂合理安排休息时间，并可通过与工厂沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等途径维权。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，以确保自己的权益得到有效保障。