核心结论：工厂既不安排放假，又让员工无事可做，这种情况可能涉及劳动权益保护问题，你可以从以下角度来应对：

1. 与工厂协商沟通

   • 沟通目的：首先，尝试与工厂的管理层或者人力资源部门进行友好、诚恳的沟通。向他们说明目前既不放假又无事可做的状况，表达你希望合理安排工作或者休息时间的诉求。
   • 沟通内容：可以提及按照正常的生产工作安排，员工应该有合理的工作任务或者休息假期，这种现状可能影响你的工作积极性和生活安排。例如，你可以说“目前工厂既不安排放假，也没有给我分配工作任务，这样长期下去对我的工作状态和生活都有一定影响，希望能合理调整一下”。
   • 沟通结果：如果工厂能够理解你的情况，并做出合理安排，比如安排适当的培训、临时工作任务或者按照规定安排放假，那么问题就得到了解决。

2. 了解相关法律法规

   • 法定假期规定：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有法定的休息休假权利。例如，国家法定节假日、年休假等都是劳动者应得的假期。如果工厂在法定假期不安排放假，又不按照规定支付加班工资，就属于违法行为。
   • 工资支付规定：即使工厂没有安排工作任务，在正常的工作时间内，工厂也需要按照劳动合同的约定支付工资。如果工厂以无事可做为由克扣或者拖欠工资，也是违反法律规定的。你可以查阅相关的法律法规条文，了解自己的具体权益。

3. 收集证据

   • 工作记录：保留好与工作相关的记录，如考勤记录、工作安排通知等。这些记录可以证明你在工厂的工作时间和工厂的工作安排情况。例如，考勤记录可以显示你是否在正常的工作时间内出勤，而工作安排通知可以证明工厂是否给你分配了工作任务。
   • 沟通记录：如果你与工厂进行了沟通，保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等。这些记录可以作为你与工厂协商解决问题的证据，如果后续需要维权，也可以证明你已经尝试通过沟通解决问题。

4. 寻求劳动监察部门的帮助

   • 投诉渠道：如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令工厂改正，并给予相应的处罚。
   • 投诉材料：在投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如上述提到的工作记录、沟通记录等，以及一份详细的投诉信，说明工厂的违法行为和你的诉求。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为工厂的行为严重侵犯了你的劳动权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，做出公正的裁决。

温馨提示：在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到复杂的情况或者不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。