针对您提出的“在厂里半个月不给放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您作为劳动者休息休假权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者是享有休息休假的权利的，工厂应当合理安排工作时间和休假制度，以确保劳动者的身心健康。现在，半个月不给放假，这显然已经违反了这一法律规定，损害了您的合法权益。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
尝试与工厂管理层协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行友好协商，明确表达您对未安排休假的不满，并指出这是违法行为。有时候，问题可能仅仅是因为管理层的疏忽或对法律的不了解而产生的，通过沟通往往能够迅速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您应该准备详细的投诉文书和相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录（特别是能显示半个月无休假记录的）、工资条等，向当地的劳动监察部门进行投诉。您可以选择线上渠道（如当地人力资源和社会保障局官网的投诉举报平台）或线下渠道（直接前往工厂所在地的劳动监察大队办公地点）进行投诉。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书和证据材料，仲裁申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
向工会组织反映：
- 如果工厂内部设有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会会履行其维护职工合法权益的职责，与工厂管理层进行沟通协调。如果工厂没有工会，您还可以向当地的总工会反映。
考虑诉讼途径：
- 如果对劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理结果不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。人民法院将根据您的诉讼请求和提供的证据材料进行审理，并依法作出判决。
在整个维权过程中，我建议您务必保持冷静和理性，以合法方式维护自己的权益。同时，准备充分的证据材料是维权成功的关键。您需要了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保投诉或仲裁的有效性。
最后，我希望您能够勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法的途径进行投诉和维权，不仅能够帮助您解决问题，还能够促进工厂更加规范地管理员工，遵守法律法规。