公司没事做放假半个月，员工通常有权获得相应的工资报酬，但具体处理方式需根据放假原因及公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、放假原因及工资支付
公司经营性放假：
- 如果公司因经营困难、市场变化等原因，需要临时放假以减少开支，这通常被视为公司经营性放假。
- 在此情况下，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若放假超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。
法定假日或年休假放假：
- 如果放假是因为法定假日或员工已享受的年休假，那么公司应按照正常工资标准支付员工工资。
公司违法放假：
- 如果公司未经合法程序，擅自决定放假，且未支付员工工资，这可能构成违法。员工有权要求公司支付工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。
二、员工权益保护
与公司协商：
- 员工可以首先与公司进行协商，了解放假的原因、期限及工资支付情况，并尝试达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或未按照法律规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的记录、放假通知、工资条等证据，以备不时之需。
了解当地法律法规：
- 不同地区的法律法规可能有所不同，员工应了解当地的最低工资标准、工资支付规定等，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对公司的放假决定或工资支付情况有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，公司没事做放假半个月时，员工应首先了解放假的原因及公司的工资支付规定。如果公司未按照法律规定支付工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。