结论：公司无理由放假且长时间未安排上班的情况，可能涉及违法，您有权要求公司恢复工作或支付相应工资，并可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 公司放假行为的合法性：

   • 公司放假应当有合理的理由，如设备检修、业务调整等，并且应当提前通知员工，确保员工能够合理安排个人事务。如果公司无正当理由突然放假，且长时间未安排上班，这可能违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。

2. 员工权益保护：

   • 在公司无正当理由放假期间，您有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，您也有权要求公司尽快恢复工作安排，确保您的劳动权益不受侵害。如果公司长时间未安排上班，且未给出合理理由，您甚至可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 法律途径与建议：

   • 与协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解放假的原因和预计的复工时间，并要求公司支付放假期间的工资。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。
   • 劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或长时间未安排上班，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。在申请中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明公司的违法行为。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，如无正当理由放假且未支付工资，公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司的违法行为。这包括劳动合同、工资条、放假通知、与公司的沟通记录等。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取进一步行动之前，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免对您的权益造成不必要的损害。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。