公司不能以没订单为由，给员工放长假超6个月，此举可能涉嫌违反劳动法相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司放长假的合法性分析

1. 劳动法的规定：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以没订单为由，长期不给员工安排工作，也不支付相应的工资或生活费，就违反了上述法律规定。
2. 放假与劳动合同的关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有约定公司可以无条件放长假，那么公司的这一行为就可能构成违约。

二. 员工权益的保护

1. 要求支付生活费或工资：如果公司确实因为经营困难需要放假，也应当按照法律规定或劳动合同约定，向员工支付生活费或最低工资标准的报酬，以保障员工的基本生活。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或生活费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行支付义务。

三. 应对建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解放长假的具体原因，以及公司是否有计划恢复生产或安排其他工作。同时，你也可以提出自己的诉求，比如要求支付生活费或工资。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权之需。
3. 及时维权：如果公司拒绝履行其义务，你应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议，你可以先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再采取法律手段维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。