公司放长假长达五个月且不发放工资的行为，属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析应对措施：

一、从劳动法律关系角度

1. 确认劳动关系存续
   根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，非因法定事由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）或双方协商一致，不得随意解除劳动合同。公司单方面放长假且不支付工资，若未与您协商一致，可能构成违法解除或变相逼迫离职。
   建议：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知等证据，证明劳动关系存续及公司违法事实。

2. 主张工资及经济补偿

   • 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。若停工超过一个工资支付周期（通常为1个月），且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     
   • 经济补偿：若公司以“放假”为名变相解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；若公司未解除合同但长期拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿（N）。
     建议：先与公司协商补发工资及补偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

二、从劳动监察与仲裁角度

1. 劳动监察投诉
   向公司所在地的劳动保障监察部门投诉，要求查处公司拖欠工资、未依法支付生活费等违法行为。监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金（50%-100%）。
   优势：处理周期短，适合紧急维权。

2. 劳动仲裁申请
   若投诉无果或需主张经济补偿/赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
   流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁庭受理→开庭审理→裁决→执行。
   注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

三、从证据收集与策略角度

1. 关键证据清单

   • 劳动关系证明：劳动合同、社保记录、工作证等。
     
   • 公司违法证据：放假通知、工资停发记录、沟通记录（微信、邮件等）。
     
   • 损失证明：如因欠薪导致的借款、生活困难等。
     

2. 维权策略选择

   • 协商优先：尝试与公司沟通，明确要求补发工资、恢复工作或依法解除合同并支付补偿。
     
   • 投诉与仲裁并行：向劳动监察投诉的同时准备仲裁材料，形成双重压力。
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可推选代表共同维权，降低个体成本。

四、从特殊情形处理角度

1. 公司濒临破产
   若公司已进入破产程序，您需尽快向破产管理人申报债权（工资、经济补偿等），按《企业破产法》规定的清偿顺序优先受偿。

2. 公司拒不执行仲裁裁决
   若仲裁裁决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产或限制高消费等。

总结：公司放长假不支付工资的行为违法，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。建议优先收集证据，明确诉求（补发工资、经济补偿或赔偿金），再选择合适方式推进。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。