结论：公司以订单不足为理由放长假，但同时还在招工，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括公司行为的合法性、员工权益的保护等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
公司行为的合法性分析：
- 放长假的合法性：公司因订单不足放长假，从法律上讲，并非完全不可行，但需满足一定条件。公司应与员工协商一致，并按照法律规定支付相应的工资或生活费。若公司单方面决定放长假且未支付相应费用，则可能构成违法。
- 同时招工的合理性：公司在放长假期间同时招工，可能引发员工对公司真实意图的质疑。如果公司确实因业务调整需要新员工，且放长假与招工之间存在合理的业务逻辑关联，那么这种行为在法律上可能并无直接禁止。然而，如果公司以此为手段逼迫现有员工离职，或存在其他不正当目的，则可能涉及违法用工行为。
员工权益的保护：
- 工资支付：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
- 劳动合同变更与解除：如果公司放长假且未支付相应费用，员工有权要求公司按照法律规定支付工资或生活费。若公司长期无法提供工作条件，员工还可以考虑与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
- 维权途径：员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 对公司：如果公司放长假且未支付相应费用，或存在其他违法用工行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法用工行为而承担民事赔偿责任，如支付员工工资、经济补偿等。
- 对员工：如果员工因公司违法用工行为而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。此外，员工在维权过程中还应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
建议：
- 对于员工而言，应首先了解自己的权益和公司的义务，与公司进行积极沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，合理调整用工策略，避免违法用工行为的发生。如果确实需要放长假或进行其他用工调整，应与员工充分协商并达成一致意见。
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