公司因没有订单放假且不发工资，员工有权要求公司支付工资或生活费，并可通过法律途径维权。

一. 分析公司放假且不支付工资的行为

1. 公司行为可能违法：根据《劳动法》和相关规定，即使公司因订单问题暂时停工或放假，也应当按照国家或地方的相关规定支付员工工资或生活费。如果公司未按规定支付，则构成拖欠工资。
2. 员工权益受损：员工为公司提供了劳动，有权获得相应的报酬。公司放假不支付工资，直接损害了员工的经济利益。

二. 员工应对措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解放假不支付工资的具体原因，并表达自己的诉求，要求公司按照规定支付工资或生活费。
2. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或生活费，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三. 法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

我建议，员工在面临公司放假不支付工资的情况时，应首先尝试与公司进行沟通协商。如果沟通无果，务必保留好相关证据，并及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。