针对您提出的“公司没有订单，员工请长假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当公司因缺乏订单而决定让员工休长假时，这一决策必须严格遵守相关的法律法规。公司应当向员工提供书面的放假通知，明确说明停工放假的具体原因、预计的终止日期，以及在假期期间员工的薪资支付方式。这是保障员工知情权的重要步骤。

其次，公司在员工休假期间，有义务继续为员工缴纳社会保险费用。这是员工的合法权益，公司不得以任何理由忽视或拒绝。

然而，如果公司的停工放假时间过长，比如超过六个月，这可能会被视为公司未按照劳动合同的约定履行提供劳动条件的义务。在这种情况下，员工有权向当地的劳动部门进行投诉，并进行备案记录，以维护自己的合法权益。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在非因劳动者原因造成停工、停产的情况下，应当在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，而劳动者仍然提供了正常劳动，那么公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

如果员工发现自己的工资权益受到侵害，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付合理的工资。如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付应得的劳动报酬。

总的来说，面对公司因缺乏订单而让员工休长假的情况，员工应当保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动部门的工作人员。