核心前提：企业因订单多而不允许员工请假，涉及员工休假权与企业经营需求之间的平衡问题。

1. 从法律角度分析：

   • 员工休假权受法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。企业不得无故剥夺或限制员工的休假权。
   • 企业需合理调休或安排加班：若因订单多等特殊情况需要员工加班，企业应与员工协商，并按照法律规定支付加班费或安排调休。企业单方面不允许请假可能构成违法行为。
   • 员工可依法维权：若企业违反法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 从实际操作角度分析：

   • 企业应建立合理的请假制度：企业应制定明确的请假流程和规定，确保员工在需要时能够合理请假，同时保障企业的正常运营。
   • 加强沟通与协商：在订单多的情况下，企业可与员工沟通，了解员工的请假需求，并尝试通过调休、轮休等方式满足双方的需求。
   • 考虑员工实际情况：企业应关注员工的个人情况和实际需求，对于特殊情况（如家庭紧急事务、健康问题等）应给予理解和支持。

3. 对员工的建议：

   • 了解自身权益：员工应了解自己的休假权和相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 与企业沟通：在需要请假时，员工应与企业进行沟通，说明请假原因和期限，并尽量提前申请。
   • 保留证据：若企业无故拒绝请假或违反法律规定，员工应保留相关证据（如请假申请、企业回复等），以便在需要时维权。

4. 对企业的建议：

   • 遵守法律法规：企业应严格遵守劳动法律法规，保障员工的休假权和其他合法权益。
   • 优化生产管理：企业可通过优化生产流程、提高生产效率等方式减少对员工加班的依赖，从而降低因订单多而不允许请假的情况发生。
   • 建立良好企业文化：企业应注重员工关怀和企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度，从而减少因请假问题引发的矛盾和纠纷。