针对您提出的“请假领导以订单太多不批，被迫离职怎么办理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于请假权利与义务：

   • 劳动者在劳动关系存续期间，有权根据自身情况和需要向用人单位提出请假申请。这是劳动者的基本权利之一。
   • 请假应遵循用人单位的规章制度，并尽可能提前与用人单位沟通协商，说明请假的原因、时间和期限等，以便用人单位能够及时调整工作安排。

2. 领导不批假的处理方式：

   • 如果领导以订单太多为由不批准您的请假申请，您可以首先尝试与领导进行进一步沟通，解释您请假的必要性和紧迫性，看是否能够达成共识。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向用人单位的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 若因领导不批假导致您被迫离职，这并不构成用人单位合法解除劳动合同的理由。用人单位不能以不批准请假为由单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 被迫离职的办理流程：

   • 如果决定离职：尽管领导不批假可能让您感到不满，但如果您决定离职，仍应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以解除劳动合同。这是您的法定义务，也是保障双方权益的重要步骤。
   • 办理离职手续：在离职前，您应与用人单位办理好工作交接、薪资结算等离职手续。确保您的离职过程合法、有序，避免留下不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果因领导不批假导致您被迫离职，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，建议您保留好相关证据（如请假申请记录、沟通记录、工作交接单等），以备后续维权之需。

4. 可能的法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 维权途径：如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 请假是劳动者的基本权利，用人单位应合理审批。如果领导不批假导致您被迫离职，这并不构成用人单位合法解除劳动合同的理由。
• 如果您决定离职，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
• 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，建议您保留好相关证据，并通过投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

最后，我希望您能够冷静处理此事，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。